發布時間：2024-10-31 11:28:16 發布人：銳勝人力資源 瀏覽次數：211次
靈活用工已迎來黃金發展時期
我國靈活用工發展距今已20余年，其歷程迎合了經濟發展變化中企業的變化轉型，為經濟增長提供了寶貴的人才資源。但與發達國家相比，目前我國靈活用工仍處于早期階段，未來仍具有較廣闊的發展空間。
根據官方政策反饋靈活用工的發展速度、狀態，可將其分為萌芽期（1990-2000年）、探索期（2001-2013年）、發展期（2014-2019年）、快速成長期（2020年-至今）。
靈活用工與傳統勞務派遣主要有以下區別：
據世界就業聯盟(WEC)數據，靈活用工是全球人力資源服務行業占比最高的分支，占比近六成，但靈活用工市場在我國尚處在起步階段，占人力資源服務行業比重不足20%。
靈活用工發展前景
對企業而言，靈活用工的價值在于滿足企業階段性用工需求、解決企業季節性用工需求、降低企業用工成本、降低企業用工風險、提升企業運營效率、提升企業用工的彈性。作為低風險、低成本、高效率的用工形式，靈活用工非常契合當下全球經濟，企業的用人需求隨著業務體量的擴大而增加，但仍然存在不確定性的用工環境。靈活用工的發展現狀
一、市場規模
近年來，我國靈活用工行業市場規模不斷擴大，在疫情和經濟增速放緩，以及共享經濟、數字經濟蓬勃發展的背景下，靈活用工、靈活就業正在被越來越多的企業和勞動者接受，進入飛速發展階段。
據《中國靈活用工發展報告（2022）》數據統計，截止2021年我國靈活用工市場規模已達8000億。據易觀分析發布的《中國人力資源數字化生態圖譜2022-靈活用工市場》預測，2022年中國靈活用工整體市場規模達到1.1萬億，隨著數字化持續滲透和新業態發展，2023年靈活用工達到1.34萬億市場容量。
二、滲透率
目前我國靈活用工仍處于發展初級階段，國內靈活用工市場滲透率不斷提升但提升空間較大。根據人瑞人才發布的《中國靈活用工發展報告》藍皮書數據顯示，美國企業靈活用工滲透率已達到32%，日本約42%，當前我國80%以上企業靈活用工滲透率仍不足10%，僅有9%的企業靈活用工滲透率在30%以上，與發達國家差距巨大。
三、分布格局
《中國靈活用工發展報告(2022)》顯示，東部地區企業靈活用工比例高于中西部，因其經濟發達、產業集群效應明顯，用工方式更趨多元。東部地區勞動保障執法嚴格，用工成本高，促使企業青睞靈活用工，以靈活調整人力資源配置，控制成本。
互聯網、制造業、零售業是靈活用工使用比例最高的行業。互聯網行業市場變化快，項目制工作特征明顯，技術人員培養周期長，傳統用工模式難以匹配，靈活用工能更好解決這些問題。制造業勞動密集，對人力成本敏感，靈活用工在成本管控上具優勢。零售業人員流動性大，工作時間需彈性，靈活用工在招聘、管理、時間調配等方面需求大，能提升效率。
靈活用工在成本控制、效率提升、適應市場變化方面具優勢，但也面臨勞動保障、管理難度、文化融合等挑戰，需企業和社會共同努力推動其健康發展。
總結
綜上，當前靈活用工已經成為我國部分企業生產經營活動中的重要組成部分，并深刻影響了勞動者的工作和生活方式。從縱向發展看，靈活用工在更多的企業得到了應用，一方面有效解決了企業周期性、季節性、臨時性用工需求，另一方面也可以幫助企業減輕人力成本負擔，實現降本增效。
